O salário pago pela empresa ao empregado é uma das principais obrigações em uma relação de trabalho. Tendo em vista que, através dele, o empregado supre suas necessidades, como por exemplo, moradia, alimentação, entre outros.
O atraso nesse pagamento acarreta inúmeros prejuízos ao empregado. Você sabe quais as implicações que isso pode ocasionar ao empregador? Vamos te explicar algumas delas.
Havendo atraso, há a incidência de correção monetária e, entende o Tribunal Superior do Trabalho, que deverá incidir também multa na proporção de 10%, caso o atraso seja de até vinte dias e mais 5% por dia caso ultrapasse esse período.
Além disso, a empresa poderá ser multada pela fiscalização do trabalho, valor este que será pago em favor dos cofres públicos e não para o empregado.
Você já passou por isso no seu trabalho? Sabia que tinha esses direitos? Conte aqui nos comentários.
Комментарии